Tú Aportas Béjar quiso que este reglamento se dejara sobre la mesa para reformarlo junto con los sindicatos y la Junta de Personal
El reglamento que aprobó el Partido Popular en el pleno extraordinario del mes de junio de 2017, con el voto en contra de Tú Aportas Béjar, podría vulnerar varias Leyes del Estado al incorporar en el articulado frases que atentan contra el derecho a la intimidad de los trabajadores, así como entre otras a la Ley de la Seguridad Social.
Tú
Aportas Béjar está de
acuerdo en disponer
de un sistema
de control horario,
pero para todos los trabajadores, sin
discriminación. Y sólo
cuando el sistema
de control de lector de huella dactilar esté perfectamente
implantado, se deberá aprobar
este Reglamento. Solo así
se llevaría adelante
el principio de
igualdad prescrito en
la Constitución.
Por lo
que respecta al
articulado existen muchas
inexactitudes, por ejemplo
en el artículo
12.2b, referido a
los supuestos de
enfermedad e incapacidad, se alude
a que si
no se entregan
los partes médicos se descontarán los días de ausencia.
La Ley de Seguridad Social dice que en los periodos de baja de duración corta
no se expedirán partes de confirmación; en la ley se distingue entre procesos
de duración estimada baja, media y larga. Y con respecto al permiso de
maternidad, no se precisará la presentación de partes intermedios. El permiso
por maternidad es un derecho que tiene tanto la madre, como el padre.
Por estos motivos y por las dudas también respecto a
la Ley de Protección de Datos de carácter personal es por lo que desde Tú
Aportas Béjar se han presentado las alegaciones.
