Las
Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario http://www.lanzaderasdeempleo.es representan una nueva filosofía en la intervención social ante el desempleo.
Nacidas de la mano del artista José María Pérez “Peridis” como una alternativa
viable y plausible al momento de crisis económica global y de desempleo
acuciante, proponen un cambio de enfoque y de tratamiento
de las políticas de inserción laboral. Las lanzaderas llaman al cambio y a la
acción, al trabajo en equipo comprometido y proactivo para que las personas
desempleadas recobren la ilusión y sean capaces de redescubrir todas las
competencias y las habilidades que disponen para encontrar trabajo o para
desarrollar su proyecto empresarial.
Teniendo
en cuenta estos aspectos y consideraciones, el significado y funcionamiento de
las lanzaderas de empleo es el de un equipo heterogéneo de personas
desempleadas con espíritu dinámico, comprometido y solidario, que acceden de
forma voluntaria a esta iniciativa y que, coordinadas y animadas por un coach,
refuerzan sus competencias, generan conocimiento colectivo, se hacen más
visibles laboralmente y colaborar en el objetivo común de conseguir empleo, ya
sea por cuenta propia o por cuenta ajena.
En
grupos de varios desempleados las lanzaderas permiten que sean los mismos
parados quienes compartan ideas, se ayuden con los conocimientos que tienen,
propongan formas de acceder a trabajos o proyectos que puedan desarrollar y que
les permiten su reinserción en el mercado laboral. Los buenos resultados
obtenidos por la iniciativa ya desarrollada en cientos de ciudades de nuestro
país (436 lanzaderas desde 2013), unido al coste económico viable del proyecto,
nos animan a presentar esta iniciativa que procure sacar del aislamiento, el
desánimo, el derrotismo o la soledad a muchos parados que no saben cómo ni
dónde buscar una salida, que no conocen más que los círculos de búsqueda de
siempre o que no se plantan otras alternativas o posibilidades.
Las
lanzaderas de empleo se basan en los propios desempleados, permitiendo la
participación activa de los mismos en sus propios procesos de empleabilidad,
interactuando en un contexto de confianza donde se comparten experiencias,
información, formación, sensaciones, aptitudes, mejorando de forma notable las
posibilidades para buscar empleo o desarrollar proyectos de autoempleo. Con
herramientas de coaching que potencian las capacidades personales el fin último
de las lanzaderas es mejorar la empleabilidad de las personas en paro desde una
visión más activa, comprometida y solidaria ante los desafíos que impone la
situación actual.
Es
más efectivo buscar trabajo en grupo que en solitario. También porque más del
70% de las ofertas de empleo no son publicadas, se propagan con el boca a boca
o en entornos más limitados, entre los contactos que ya están dentro de la
propia empresa o acudiendo a reclutar candidatos en redes especializadas.
Desde
TAB hemos considerado que este proyecto podría ser conveniente para muchos
desempleados bejaranos y bejaranas, que pueden obtener grandes beneficios con
el trabajo en equipo y la puesta en común de experiencias para la búsqueda de
empleo. Creemos que las lanzaderas de empleo son un proyecto viable e
interesante para Béjar,.
